2017年终奖嗮一下

分类:绩效考核网浏览量:1384发布于:2021-06-25 11:53:23

2017年终奖嗮一下

2017年已经告终,职场中的白领们也开始盘点一年的“经济成绩”和收获,年终奖就是过去一年白领们工作成果的最直接体现. 近日,智联招聘推出的“2017白领年终奖

国税发[2005]9号文件基本规定是:“纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”.年终奖个人所得税计算方式:1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率.2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率.

年终奖,先找税率和速算扣除数,30000÷12=2500元 税率10%,速算扣除数105 应纳个人所得税=30000*10%-105=2895元

目前华为全球约有15万员工,人均计算年终奖约8.33万元(总计约125亿元).但华为内部人士表示,每个人情况不一样,年终奖差别会很大,将根据贡献度等各个指标来决定.

能!他没理由扣发,那是2017年的事跟2018年没有一角钱的关系,不给去人社局要去,让广大人民群众都知道.

要交的,月收入高于3500的年终奖全额缴税,月收入不到3500的,年终奖先补足到3500,然后余额缴税(年终奖-【3500-月工资收入】)=缴税的年终奖金额..

根据《个人所得税法》的规定: 年终奖要计算进去的.发放当月有工资如果达不到费用扣除标准,要将差额扣除,然后再确定税率和速算扣除数,

按照7个月的实际工资总额包括固定工资(底薪)、奖金提成、补助(餐补)等加总后除以7个月计算每月平均工资.月平均工资*1(工龄工资补偿)+月平均工资*1代通知金+月平均工资*2违约金+拖欠工资(7个月中未发工资)+漏缴保险+代通知金月的厂承担的保险费

旷工会扣钱,但不至于扣一个月的吧

之前我也回答过的,你可以参考一下百度知道里面(年终奖的发放标准是什么?)现在简单补充说一下: 第一,在现行的法律里面,年终奖的发放标准和时间是没有一个具