干一年没有年终奖

分类:绩效考核网浏览量:2901发布于:2021-05-26 20:42:45

像这种情况,都是各个单位自己定的.以我们单位为例,是有的,但是拿不到全年的,只能按照8个月来发.

按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定:1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,标准为本人当年12月份的基本工资.2、事业单位在实行绩效工资前,仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金,标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%).事业单位实行绩效工资后,不再发放年终一次性奖金.

试用期应当享有年终奖. 按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇.虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平.试用期职工不享受年终奖,显失公平.因此,试用期职工应当适度享有年终奖.

一般来说年终奖是和公司当年整体经营情况挂钩的,属于一次性的奖励,没有延续性.你就是现在提了,也没有意义,谁能保证公司今年的运营能否达到老板的预期?倒是在适当的时候,向领导提出增加工资的要求是可行的.这个时机要选择好,诸如某项大工程完工后、得到奖金后都是比较好的 个人建议仅供参考 祝好

辞职按正常流程走,工资不会少你,年终奖基本泡汤了.

年终奖没有定轨,给你多少就是多少.就是一年以上的人也是这样,奖就是奖励的意思,干得好,就是来了了半年,为领导,为公司集体做贡献,可能比一年的还多呢? 不要去算,不要去比,不要自找没趣,过年了,开心就好,明年再来过!就是明年,后年,都应平常地对待年终奖!你也真是.计税和计算,一字之差可差远啦,浪费我的智力?!如果你的年奖很多是要交税的.按规定是,一般按一次性的收入处理,征收20%.也有的单位-个税代收部门,把年奖摊成12份,加到月里,看是否符合月征起点,按比例收.你可以问财务,事实上,他们已经替你交了.名堂大着呢,合理规避--少交.

因为老板小气,吝啬咧.

辞职后还能领上一年没发完的年终奖.因为年终奖也是工资收入的一部分.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放

理论上是有的,因为你干了工作了.但往往实际上,不会再发给你,这部分钱,私企老板是省下了,你可以多找找老板,要一要.没别的好办法.

没有法律规定公司一定要发年终奖,现在的经济环境差,作为员工,应该和企业共渡难关,不要为了年终奖去告公司,那样是得不到支持的.如果公司有别的违法行为,可以去申请劳动争议仲裁或劳动争议调解.