干不满一年有年终奖吗

分类:绩效考核网浏览量:2997发布于:2021-06-25 10:50:27

干不满一年有年终奖吗

按照法律是可以的,但是.

工作年限不满一年的职工不享有年休假. 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人力资源社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始享受年休假,第二年度为年休假5天. 工作年限累计不满一年的职工,不享有年休假.

有年终奖的,问下上司跟其他熟悉的同事

劳动法律没有规定,年终奖属于企业职工福利的一种,属于企业的自主权,发多少或者发不发都是企业的权利.不过如果企业发了年终奖,根据同工同酬的原则,应该也要适当的给没有做满一年的员工发放年终奖(有些企业就是按照比例发的).

虽然是在新单位,但累计工作年限满1年的,可以享受带薪年休假.根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计

工作满一年,那么有5天年假. 依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 但提出辞职,才申请年假,那么公司可能不会批准的.

国家没有规定的,年终奖是作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的.

在现公司工作不满1年,并且到这家公司之前的工作也未连续工作满1年,不享受带薪年休假. 在现公司工作不满1年,但是进入这家公司之前未中断已连续工作满1年的话,可以享受5天带薪年休假. 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

没有的,复原军人、新招工人和自谋职业回原单位工作时间未满一年的,不享受年休假.如企业有内部规定,以国家标准为最低标准,可以累加. 年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

年终奖是对员工的安慰不能没有的,也是留住员工的最好手段!没有必走!