年终奖必须满一年么

分类:绩效考核网浏览量:3312发布于:2021-05-28 14:52:07

若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外,则用人单位应按约定或规定发放.在司法实践中,劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗

按照法律是可以的,但是.

不用发,公司年终奖金有规定的派发时间,只有工作满一年并且赶上奖金派发时间的才能全额发放.这个和员工工作时间没有关系,如果她想得到奖金,只有工作到发奖金的那一天之后.

满了一年按一年算,未满的按实际自然月计算

像这种情况,都是各个单位自己定的.以我们单位为例,是有的,但是拿不到全年的,只能按照8个月来发.

首先要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定,有约定即从约定,无约定则要看企业的规章制度里如何规定,企业对发放年终奖有较大的自主权,《员工考核方

大多数公司是这样的.也有满半年的发一半的.由公司自己规定.

只要为企业发展有贡献的都应该有年终奖的,但实际并不是这样的.也就是说并不是每个员工都有年终奖

通常没有,很多企业至少要做满一年才给年终奖

劳动法律没有规定,年终奖属于企业职工福利的一种,属于企业的自主权,发多少或者发不发都是企业的权利.不过如果企业发了年终奖,根据同工同酬的原则,应该也要适当的给没有做满一年的员工发放年终奖(有些企业就是按照比例发的).