年终奖发一半留一半

分类:绩效考核网浏览量:3360发布于:2021-05-18 04:57:25

奖金的发放是 公司规定的 公司想发多少就发多少 干部做的好 年终奖就多

一、 劳动部的《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.第十五条用人单位不得克扣劳动者

由于受经济危机的影响,今年好多企业的业绩均有所下滑,年终奖只发一半,但由于控制人员流动部分企业就运用年终奖年前发一半年后发一半.

额,怎么说呢,法律上只是规定最低工资保障,至于奖金部分是没有相关规定的,也就是说,公司可以发奖金,也可以不发奖金,只要双方在合同里面达成一致就行不过你们公司有点不近人情了

如果你走了就不会给你了,先想办法要下来,比如家里极用钱什么的

这肯定不合理的,年终奖是企业对员工当年的一年工作的奖励,你去年已经做满的.理当全额给你.你好好跟你们公司理论,不给就去找工会.祝你成功!

提前离职的员工一般都是无法拿到年终奖的,虽然你们发放年终奖的形式和传统的不同,但道理是一样的,就好比年底发年终奖之前离职了,年终奖肯定是不发的,只能领到当月的工资.除非是之前与公司有过协议.

年终奖金是之前约定的,如果因辞职而不发该得的奖金,是可以找企业所在地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁的.

这个是不合理的,因为你年终奖是指的是一年的一个工作,你是年后辞职,你应该有权利拿到你上一年的年终奖.

有的,如果不给你,就到劳动保障部门,申请劳动仲裁,他还要赔偿你的