年终奖和13薪的哪个好

分类:绩效考核网浏览量:2452发布于:2021-05-18 05:10:47

在我们公司就是一回事儿,年终奖就是一个月的工资

法律没有严格规定,一般算是福利吧,各个公司不一样,有的在年终时候随12月份工资一起发放,应该不会先发一般后发一般,如果那样的话员工会有怨气的

一般情况下,“十三薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪.

一次性奖金是在每月按常归发放工资的基础上给的额外收入,而第13月的工资只是你一个月的收入.

就是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以

“十三薪”一般也就是我们常说的“年底双薪”,顾名思义就是指用人单位按照规定年底向员工多发放一个月的工资.“十三薪”是正宗的“舶来品”,该制度是改革开放

就是正常一个月一发,是相对于13薪说的.也就是没有年底年终奖的.答案有帮助还望及时采纳,

最好去和领导直接面对面交流吧.仲裁要讲证据的,面试的承诺即使当时面试的人承诺,如果领导否认他的权限和承诺的有效性,或者面试人不承认,就没有办法了.

区别在于13薪比12薪多发一个月的工资,也有的地方十三薪是前十二个月的工资总和

年终奖和所谓十三薪能否被认可,主要是看合同约定及企业明确规章制度 如果在领取前离职,能够证明合同约定或企业规章明确这笔钱应该发,则可以享受,反之则由企业决定 但就实践来看,多数企业不会把十三薪,年终奖等写入合同,而是含糊的以口头约定来执行,对于在职员工,企业为了提升其来年的工作积极性,基本都会足额发放对应奖金,但对于离职员工或被辞退的,一般都很难发放 如果这笔钱没有写入合同,即便仲裁,胜诉可能性几乎没有,这种案件月长石也见过,仲裁基本都是败诉