年终奖比每年都少发一半

分类:绩效考核网浏览量:2690发布于:2021-06-25 11:54:49

年终奖比每年都少发一半

由于受经济危机的影响,今年好多企业的业绩均有所下滑,年终奖只发一半,但由于控制人员流动部分企业就运用年终奖年前发一半年后发一半.

这肯定不合理的,年终奖是企业对员工当年的一年工作的奖励,你去年已经做满的.理当全额给你.你好好跟你们公司理论,不给就去找工会.祝你成功!

目前金融危机情况,前段时间我的一个朋友对我说,每年都发放的年奖,今年老板说不发了,所以就发公告说不发年奖了. 1、兼于这种情况,如果公司的年奖是写入员工的劳动合同中的,那就可以依劳动合同的内容,要求公司给予发放年奖. 2、如果在公司里的制度及劳动合同中,均没有体现到年奖是单位务必要发放的奖金.这样就没有办法要求发放. 今年的情况比较特殊,也许等经济活跃了,多年几倍的年奖也是有可能的. 我们共同期待着这一天的到来!

这个是不合理的,因为你年终奖是指的是一年的一个工作,你是年后辞职,你应该有权利拿到你上一年的年终奖.

提前离职的员工一般都是无法拿到年终奖的,虽然你们发放年终奖的形式和传统的不同,但道理是一样的,就好比年底发年终奖之前离职了,年终奖肯定是不发的,只能领到当月的工资.除非是之前与公司有过协议.

既然合同中约定了年终奖,则要看发放年终奖的条件.如果你达到该条件,单位应当发放;如果你没有达到,单位不发放是合法的.如果没有具体明确发放条件,则年终奖发放与否属于单位内部权利.因此,首先仔细阅读年终奖部分的约定,然后决定是否通过仲裁手段索取.

一、 劳动部的《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.第十五条用人单位不得克扣劳动者

辞职职工的奖金不发确实是侵犯了职工的权益,可到当地劳动局申诉(最好有劳动合同) 至于缓发、不发的情况,要看企业是不是故意的,如果确实是因为***或者其他不可抗力等等,这些大家都可以理解,还有就是也可能是企业为了给工人的工资进行纳税筹划(一块发金额大,交的税金也多,分开发可能是税金较少或者不交税).但如果企业事故已拖欠,也只能申诉!!!

不合法,年中奖是你在过去的一年里所得的,即使你在四月份以前辞职公司也要支付你剩下的奖金

没有这个说法的,年终奖是要看公司的规定的,有的公司有具体的数额的,有的公司是一个月的工资,所以不会都一样的.