年终奖是干满一年吗

分类:绩效考核网浏览量:1900发布于:2021-06-25 10:59:31

年终奖是干满一年吗

年终奖属于公司内部规章制度的规定,按照规章制度的规定发放.1、这个是不固定的,每间公司的规定不同,如果想了解具体情况,最好咨询公司人事部.2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.3、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.4、根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.

按照法律是可以的,但是.

若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外,则用人单位应按约定或规定发放.在司法实践中,劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗

每家公司发年终奖都不同,这项属于企业内部福利,没有必发与不发的区别.关键看你加入的企业福利好不好.内部如何规定的

年终奖作为奖金的一种,是工资的一个部分,属于劳动报酬范围.但是,年终奖金作为单位的一种福利,其发放标准、发放时间比较灵活,法律没有强制性的规定,企业有权制定年终奖的分配方式. 但是如果合同中有明确约定年终奖的发放放标准、发放时间,则年终奖有强制约束力,如果没有约定,那就由企业决定,但是如果同岗位、同业绩的员工都发了,根据同工同酬的原则也应当依法发放.

有年终奖的,问下上司跟其他熟悉的同事

劳动法律没有规定,年终奖属于企业职工福利的一种,属于企业的自主权,发多少或者发不发都是企业的权利.不过如果企业发了年终奖,根据同工同酬的原则,应该也要适当的给没有做满一年的员工发放年终奖(有些企业就是按照比例发的).

计算方式:(N代表当年在公司的服务时间,以月份数据来计算,破月不计) 年终奖金额=综合薪资 X(N/12)X 倍数(公司工龄未满1年者按比例发放,倍数最高不超过2倍) 则,有的,但不多.

是指的是累计时间,不是按年度. 但是注意下面这条 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 如果你和单位较真,看下面: 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

年终奖和13薪有2点不同:一、两者的含义不同:1、年终奖的含义:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.2、13薪的含义:国