年终奖未做满一念可以拿吗

分类:绩效考核网浏览量:1748发布于:2021-06-25 11:33:43

年终奖未做满一念可以拿吗

按照法律是可以的,但是.

年终奖属于公司内部规章制度的规定,按照规章制度的规定发放.1、这个是不固定的,每间公司的规定不同,如果想了解具体情况,最好咨询公司人事部.2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.3、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.4、根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.

若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外,则用人单位应按约定或规定发放.在司法实践中,劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗

年终奖作为奖金的一种,是工资的一个部分,属于劳动报酬范围.但是,年终奖金作为单位的一种福利,其发放标准、发放时间比较灵活,法律没有强制性的规定,企业有权制定年终奖的分配方式. 但是如果合同中有明确约定年终奖的发放放标准、发放时间,则年终奖有强制约束力,如果没有约定,那就由企业决定,但是如果同岗位、同业绩的员工都发了,根据同工同酬的原则也应当依法发放.

你好,我是恒博物业的警卫,龙华富士康警卫全员都有发年终奖,恒博驻松岗鹏鼎的警卫都不发年终奖违法吗,

国家没有规定的,年终奖是作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的.

在双方认可的情况下,可以写在合同里面

按理是应该发的,但是企业发放奖金的标准是依靠单位的效益而定,如果你按正规程序辞职离职后,单位的领导可以不给于发放奖金的,但是这也是一种关系,如果你和单位的领导关系处的比较融洽是给发的,如果不好,就要看领导的心情了,奖金在法律意义***上告法院是没有用的,这不是工人的合法保护程序!

离职后年终奖不发,那要看你什么时候离职的,如果是这再早还没有过年,那个年终奖肯定是不发的.

每家公司发年终奖都不同,这项属于企业内部福利,没有必发与不发的区别.关键看你加入的企业福利好不好.内部如何规定的