年终奖不满一年可以拿吗

分类:绩效考核网浏览量:2208发布于:2021-04-17 09:48:47

按照法律是可以的,但是.

若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外,则用人单位应按约定或规定发放.在司法实践中,劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗

年终奖属于公司内部规章制度的规定,按照规章制度的规定发放.1、这个是不固定的,每间公司的规定不同,如果想了解具体情况,最好咨询公司人事部.2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.3、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.4、根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.

首先要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定,有约定即从约定,无约定则要看企业的规章制度里如何规定,企业对发放年终奖有较大的自主权,《员工考核方

我也要分点!~~~

通常没有,很多企业至少要做满一年才给年终奖

1、年终奖是公司给员工的奖励性待遇,是根据公司管理规定,由企业自行发放的. 2、员工本人辞职,已经和单位解除劳动关系,那么单位是否在员工离职时发放年终奖,是由企业管理人员或者企业老板决定的.没有法律规定员工坐满一年一定有年终奖

公司发不发年终奖,这是企业自主权,劳动法是没有相关规定的.但是,年终奖是上年内工资的一部分,你想在一月份交辞单,应该是2月份离职,因此是可以依法讨要上年度内工资的.最好是与公司协商,说明情况.

年终奖就是年终发的,你既然还没到年终你就辞职了,这个是很难拿到的.

大多数公司是这样的.也有满半年的发一半的.由公司自己规定.