年终奖算在社保缴费基数里吗

分类:绩效考核网浏览量:2252发布于:2021-06-25 10:35:22

年终奖算在社保缴费基数里吗

社会保险的缴费基数,是根据职工工资作为缴费基数.而单位发放的年终奖,也属于国家统计局规定的工资统计范围之内. 鉴于此,年终奖应该纳入缴纳社会保险基数,但是需要说明的是,当职工的月均工资高于社会平均工资300%时,则按照社会平均工资的300%作为缴费基数,高出300%的部分,不计算缴费基数了.

年终奖计入社保缴费基数,针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数.(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数.(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数.(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数.(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数.

年终奖没有强制规定包括社保,这是用人单位自己的奖励制度,按用人单位制度执行.

奖金不作为基数的.社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数.(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%

奖金补贴应该计入社保基数.国家规定,职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入.因此,“本人上年度月平均工资”是广义的工资,很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内,实际是一种违法行为,降低了职工社保缴费基数,同时侵害了职工社保权益.鉴于每个职工的“本人上年度月平均工资”都不尽相同.国家又做出规定,“月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资60%的,按60%计入”.

按照规定,职工的奖金应该计算为工资总额,也应该纳入缴纳社会保险基数,

不需要,社保和公积金都属于从工资中扣除,与年终奖无关.且社保和公积金是每月从工资中扣除,年终奖只有年末才有. 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

是的,之前是针对全年收入平均后计算,目前改成按照自然年计算,所以元旦之后的奖金之类的都按照次年计算,并不是计算在今年

年终奖是不需要缴纳社保的,但是年终奖如果超过了一定额度是要缴纳个人所得税的.根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第

不会影响下一年的五险一金的基数.缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳