行政部绩效奖金

分类:绩效考核网浏览量:1029发布于:2021-06-25 12:24:18

行政部绩效奖金

行政部有没有奖金,这是由企业总体奖金体系所决定的,也就是说别的部门有,你们行政部也应该有.发放的标准,按照一般操作的,生产业务部门系数高些,就是奖金多些,而如行政后勤部门可能会相对少些.具体要看你们企业奖金是如何分配的了.去问问人事劳资部门吗?

原发布者:碧昂碧昂滴 行政部经理月绩效考核表行政专员月绩效考核表人事专员月绩效考核表保安人员绩效考核表

建议:1、考勤——设定基准分,每月正常考勤,获得基准分,迟到、早退,扣分;2、固定任务——按照岗位设定任务目标,比如有a、b、c等任务,每个任务都分为不合格、合格、良好、优秀档次;3、临时任务——由部门长以上的领导下达任务,完成情况评定标准同上;4、特殊奖励——员工有特殊贡献的、外出参加活动获得奖励的、获得某些特殊称号的(五一劳动奖章、优秀市民、见义勇为等)5、出错惩罚——违反公司管理规定的,按照严重程度,扣除相应的分值.仅供参考,员工管理是科学的行为,要严谨.

可以按照基本工资倍数进行绩效考核,如2倍~,根据绩效评分绩效实际提成计算,我们公司就是这样做的:)

行政专员绩效考核实施细则 一、考核周期 行政专员的考核周期包括月度考核和年度考核.1、月度考核,对当月的工作表现进行考核,考核实施时间为下月5日之前,遇节

一般而言,他们就是进行绩效考核的部门,要对他们进行绩效考核,不能由他们自己来考核自己,应该由上级部门或由公司委派某些人或成立一个专门小组完成这项工作.主要考核指标可主要从具体用人的部门负责人那里获取.

如果已实行绩效工资,就不能再发放年终一次性奖金了;如果还没改革,可以在年度考核结束后发放给考核为合格以上的人员一个月的基本工资作为年终一次性奖金.当年新入职的不参加考核,也不发放;当年退休的,按在职月份比例*基本退休金发放.大体上是这样了

绩效是考核工资,一般通过就有,未通过的项目会扣除

员工绩效考核制度 1 目的: 1.1对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析,做出客观评价,把握员工工作执行和适应情况,确

人力资源部门属于职能管理部门,所有的工作内容及成果都是支持性的,与公司的经营业绩并没有直接的关联,因此对其制定绩效考核指标时更多的要从其核心职能出发.