计提上年年终奖应调整吗

分类:绩效考核网浏览量:865发布于:2021-05-18 06:25:03

应该不是吧.

今年应将多提的奖金部分冲回.借:应付职工薪酬 贷:以前年度损益调整 借:以前年度损益调整 贷:利润分配-未分配利润.同时增加应纳税所得额,计算缴纳企业所得税.

不用调整的,现在的工资是按实际发放的金额来计算的,你去年没计提,又没发放,即使去年计提了,今年没发放也不能记入去年的成本费用,你记入今年的成本费用就行了

一、直接计入本期费用:计提:借:管理费用-年终奖 贷:应付工资 发放:借:应付工资 贷:银行存款 二、计入上年度损益调整:计提:借:上年度损益调整 贷:应付工

计提年终奖的会计分录是: 借:管理费用-年终奖 贷:应付职工薪酬 支付时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 应交税费-个人所得税等

新法规定,工资薪金税前扣除的应是当年实际发放的,你11年发放的,按规定是不可在10年扣除的.所以补提没有意义,对个税申报还有负面影响.

会计差错调整 借,以前年度损益调整(红字) 贷,应付职工薪酬(红字) 借,以前年度损益调整 贷,应交税费-应交所得税 然后将以前年度损益调整调入利润分配

2020年确定不发的奖金,属于资产负债表日后调整事项,做以下分录 借:应付职工薪酬-奖金 贷:以前年度损益调整-费用 借:以前年度损益调整-所得税费用 贷:应交税费-所得税 借:以前年度损益调整 贷:利润分配-未分配利润 如果公司需要计提盈余公积的,再补充一笔分录 借:利润分配-未分配利润 贷:盈余公积

首先,计提的依据不充分,年中如何确定全年的绩效,那计提也就不可能准确.其次,全年一次奖金在计算个人所得税的时候可以除以12来查找税率,但如果一年中有好几次奖金,那就需要与当月工资合并起来,按适用税率缴纳个人所得税了.

2018年末已计提年终奖,说明该奖金已列入当年经费支出,并已记入应付职工薪酬.故2019年分录:借:应付职工薪酬 贷:财政应返还额度(或财政拨款收入)