辞职后年终奖追诉

分类:绩效考核网浏览量:1984发布于:2021-06-25 10:07:30

辞职后年终奖追诉

离职后年终奖不发,那要看你什么时候离职的,如果是这再早还没有过年,那个年终奖肯定是不发的.

如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为年终奖金,当事人可以向原单位索要年终奖.因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位不得因员工辞职而拒付.如果年终奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定.

没合同一般是不可以的

年终奖需要在劳动合同或用人单位的规章制度中有约定或规定,又或是你有证据证明别的员工有发时,你才能够主张

1、劳动合同没有制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四

“年终奖的规则,法律并没有明确规定.”中国劳动关系学院法学系副教授沈建峰告诉记者,目前年终奖的规则基础主要是集体合同、用人单位规章和劳动合同.在他看来,如这些文件对年终奖有规定则应执行规定.“从实践来看,总体比较乱.”沈建峰指出,如果集体合同,用人单位规章,劳动合同规定了年终奖,但劳动者提前离职,在我国裁判实践中,“多裁判按时间比例和年终奖规则给予一定量年终奖”,但也有法院认为用人单位有考核的权利,所以根据考核规定,认为提前离职不支付年终奖也支持.

员工依法辞职,用人单位应当及时办理离职手续并支付员人实际工作期间的工资和奖金,扣压员工工资和奖金的行为违法,员工可以申请劳动仲裁要求支付.

工资问题离职一年内可以申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

劳动学会专家指出,在以下三种情况下,不论员工是否离开单位,都有权要求单位发 因此,建议你还是拿了年终奖之后再辞职吧!

可以请当地劳动保障部门给予帮助.县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门.劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉.第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察.用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为,可以向当地劳动保障监察部门投诉.