黑龙江税务局没有绩效工资

分类:绩效考核网浏览量:974发布于:2021-06-25 11:30:51

黑龙江税务局没有绩效工资

税务局的编外人员待遇不是很好,基本上工资很低,福利该有的都没有.

你这种根本不属于正式员工的.首先,一上班就是正式员工在国企基本上是不存在的,尤其是银行之类招聘的应届生的.第二,如果是正式员工,根本没有所谓的实习期,直接会叫试用期.试用期签订的是劳动合同,实习期签订的是实习合同.第三,实习期未通过考试按正常来说,是没有正式编制的.第四,总共单位没有理由克扣员工工资,每月扣1000元左右,需要了解是为什么扣的.如果是五险一金是正常的,其它需要看企业的理由.任何企业都不会无理由克扣员工薪资.

即使是试用期也应当签订劳动合同,在合同中应当对工资薪酬作出约定.只要是约定了的工资,用人单位不得以任何理由扣发.但是没有约定为工资的,某些被视为绩效奖励的部分是可以由公司视员工绩效来发放的.但是绩效的考核和奖励方法应当明确的合同约定或明发的公司规章.从你的描述来看,公司扣除你绩效工资的做法是不合理也不合法的.

当前公务员每到年终都必须进行绩效考核,且按绩效考评等(档)次给予绩效工资(各地数额不均),事业单位也不例外.

法律并没有对绩效工资做强制性规定,但可以看一下当时签订的劳动合同,如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资. 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度.绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估.传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资.

可以这样说.没有考核制度依据什么发工资呢?但是,这绝不是不发绩效工资的理由,应当尽快建立相关制度.以前没有发的也是可以依照制度补发的.

最大的区别就是工资是稳定的,但是绩效不是稳定的.

公务员工资是财政划拨,工资条的前三项是基本工资,后面的都是各种补贴、公积金、保险.一些地市发第十三个月工资和过节补助、取暖补助,这都是按照人头发放,跟工作成绩没有联系,称不上绩效工资,公务员年终考核获嘉奖、三等功以上有相应物质奖励,这算是唯一一种奖金或者“绩效工资”了.

一、公司扣绩效,必须有规章制度规定,如果没有就于法无据,其行为是不能得到法律的支持的;二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的,合同双方必须严格履行.因此,你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据,如果劳动仲裁或法院能够依法办事,胜算应当是百分之百.

如果达到一定的绩效标准,而不发绩效工资那当然是违反劳动法的.如果没有达到绩效标准那当然可以不发绩效工资了.