没做满一年有年终奖吗

分类:绩效考核网浏览量:3127发布于:2021-04-16 19:05:50

正规公司按劳动法:社保满一年,在新公司没满一年有5天年假.但是很多公司的人事部会误导新员工说必须在本公司满一年,才有5天年假,这是违规的做法,可以申请劳动仲裁.换句话说:哪怕在新公司只做了两个月,只要社保满一年,就有5天年假.

扣工资可以去劳动局告他,扣伙食费等生活是正常的

一点都不违法,没任何法律规定企业需要给员工发年终奖的,年终奖只是企业看你今年做的好才奖励给你的

你已经辞职了!不会再发年终奖给你了!虽然你已经做到年底了!年终奖是奖励老员工,继续努力工作的!

公司不会因为员工的看法而发生改变,所以无***司有没有年终奖有没有年会,选择权都在职员这里.如果这个公司让职员感受到希望,觉得对自己有福利,那自然愿意继续干下去,自然觉得这个公司是好的,哪怕没有年终奖没有年会.

对于公司没有利,劳动合同上写的东西能不能落实都很难保证,劳动合同上没写那就是连告状的门都进不去了,话说这就是赤果果的歧视你,不过不犯法,你可以跟上级协商解决,不过我感觉很难.

年终奖为什么要有??? 既然是奖那就是公司在支付你薪水的额外给予你的,可给也可以不给!所以没有也没有什么啊!正常嘛! 如果公司给点,嘿嘿.最好不过!!!

按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资.年假和社保缴纳没有关系的呢

经济动荡的时代 稳定是最主要的 哪怕收入低点~~

若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的 动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足