人事代理发年终奖

分类:绩效考核网浏览量:1760发布于:2021-04-28 22:29:14

当然不一样,会少.

要看公司对于部门的设置,然后才可以归根据该职位的性质进行归属,如果公司有设立人力资源部,那就是人资部,如果是只有行政部(综管部之类)那就归这部门.人事一般而言都是人事行政或者人资部门的工作岗位.

可以说合理,有编制的一般是内部员工,人事代理的只是合同工,临时性编外人员,但是一般单位只会在工资上有差别,在福利上都差不多

人事代理,我了解到的情况是由事业单位发放劳务工资组成部分,由代理公司发放一部分,简单来说就是你和代理公司是雇佣和被雇佣关系,事业单位不过是代理公司派遣过去的工作人员而已;所以人事代理工资组成主要是分这两块部分,最低工资只要不低于当地的最低工资标准都是可以的,至于可不可以转事业编,这个问题我想除了事业单位的领导以外,估计谁也回答不了你;关于你提出的考试考上事业编和公务员,合同自然可以作废,因为你的劳动关系实际在代理公司,就是工作地点在事业单位而已;合同到期是否可以续约,这个好像不是咱们说了算的;人事代理也是正常的工作,只要定期完成档案的相关手续,工龄自然是计算在内的,养老金什么的保险,只要代理公司上了,自然都会和正常的工作一样的

人事代理指的是无编制人员,转正后也不会是什么科员,也不可能是什么小干部.在事业单位人事代理是三等公民,地位不如合同工,更不如编制人员.人事代理属于临时

具体按照劳务合同履行.一、人事代理,是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理.二、新录用人员的人事关系、档案、社会保险等交由人事局人才交流中心代理,

1. 医院是对的,公司和个人都要承担一定的比例;2. 工资不是最少要1250元,你600块是拿到手的,还有第一个月要扣两个月的社保,还有扣的公积金,所以你要去了解下你应发的工资是多少?3. 交五险一金每个地方的比例不一样,可以具体去问人才市场,是他们代理的,你的劳动关系是和人才市场的.最后具体工资你要与人才市场讲明白,1250元太低了,不让人活了,加班有没有?自己实际工资是多少?这些你都不知道.

要看你是在业务一线还是在后台通常一线有些业务绩效,工资较后台能好一些但其他福利待遇如过年发东西什么的就与正式工有天壤之别了~!我在中总行卡中心的朋友,他们总体待遇比正式工差不少,但他们这种派遣制员工(北京的叫法)之间也有很多的差异的~总行其他部门的派遣员工的待遇相当一部分都不如他们呢~!!!所以要看你所在的部门是什么了.北京的,绝大多数税后每月应该能达到1500(不包括饭补和绩效)!

人事关系不一样,在编的和不在编的人事归属不一样,还有可能就是社保、公积金缴存比例不一样吧,养老金待遇也不一样

有滴根据人事代理暂行办法规定事业单位人事代理人员享受和正式在编人员同等待遇,也就是说工资涨级、年度考核、福利待遇都是一样的.绩效工资和在编人员同等标准发放.唯一不同的是人事代理对象任职是聘任制.但是事业单位全员聘用制已经开始普及了,所以也没啥不同.放心吧.