个税放年终奖跟放月工资

分类:绩效考核网浏览量:1153发布于:2021-06-25 10:32:14

个税放年终奖跟放月工资

年终奖缴纳个税计算公式 (1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的.计算方法是:用全年一次性奖金总额除

年终奖个税算法: 年终奖计税方法共有2种,分别为: 1.扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直

1、年终奖12W如果在1月分发放,根据现行政策规定可以采用找税率的办法单独计算,即:工资:(50000-3500-三险一金)*适用税率即可,年终奖:12/12=1,适用25%税率,12W*25%-1005=28995.2、如果奖金12W在每个月里面发放了,年底没有奖金了,这个税额在平常就并入工资计算了,年底就不用计算了,这个你可以计算一下,采用那种方式可少缴税,建议领导采用,合理避税.

发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税.在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算.计算方法只能用一次,是自然年度.

年终奖可以单独计税.这里需要注意,年终奖的计税方法一年只能用一次,并且不一定非用在年终奖上,所以建议当某次发放的奖金或非薪金性质的补贴金额最大的时候再使用此方法.对于你的举例,可以如下操作:1、如果本年之前没有采取过年终奖的计税方法,那么可以选择本次将奖金和工资分开计税,那么:工资个税=(3800-3500)*3%=9元 奖金个税=3000*3%=90元 当月个税合计=9+90=99元2、如果之前采取过年终奖的计税方法,那么本次必须将奖金和工资合并计税,即:当月个税=(3800+3000-3500)*10%-105=225元 如果奖金在2月发放,3月的时候做明细申报

纳税人取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,每年仅限1次.根据国家税务总局有关规定,雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税

月奖金必须与月工资合并计算月收入,按月收入计税.可以分别计税的只有年终奖 可以单独计税,年终奖计税的方法每年只可以使用一次.供参考..

年终奖和工资一起发可以,但是分开计算分开申报可以少交个税:工资3700,按普通算法申报个税=(3700-3500)*0.03=6(元);年终奖5000,按特殊算法申报个税=5000*0.03=150(元) 如果将工资和年终奖合在一起按工资来发的话,个税会多交,个税为(3700+5000-3500)*20%-555=485(元)

应纳个税=(6000+1500-2000)*5%=275 年终一次性奖金 根据国税发[2005]9号的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下

这个具体的个税金额2113要看你2019年的工资总5261额了,如果工资总额大于你可扣4102除的金额,就单独计1653税比较划算,单独计税70000÷12=5833.33,适用专税率百分之十,扣除数属210,税额=70000*10%-210=7000-210=6790