中小学教师工作量化管理考核

分类:绩效考核网浏览量:2922发布于:2021-06-25 12:45:11

中小学教师工作量化管理考核

项目 姓名 1尊重人等道德素质 2、平时成绩) 3、三次月考成绩 4、期末考试成绩 5、课堂表现 6、平时交作业情况 7、寒假作业 8、值日班长工作(及时写出有价值的格言、有组织能力、班级日记记录认真有创造性、日常管理到位 9、值日生(听从指挥、工作主动、) 10负责人工作 11纪律 12劳动表现 13个人卫生 14出勤 15好人好事

考核内容和方法 考核内容以教职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规所规定的教师法定职责的自觉性、能力和业绩.绩效考核分平时绩效考核和年度绩效考核.年度考核以平时考核为基础考核工作按规定的程序与年度考核结合进行,

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1、考核内容包括德、能、勤、绩四方面.学校应按教师任职条件和考核办法,有计划地对全体教师月度(部门考核为主)、学期(部门考核为主)和年度(学校考核为主

量化是最合理的,关键是量化的指标设计要合理,考核方法要科学.平民百姓喜欢量化,不用被当官的卡.

不是特别的详细,给你一个梗概!!一:出勤(基本工资考核)二:坐班(基本工资考核)三:授课课时(多劳多得)四:班主任津贴(按代班表现可奖可罚)五:突出表现(奖励)六:节假日补贴(福利)

学校考试制度 一、形式与次数 (1)严格控制考试次数.政治、语文、数学、外语 四、监考要求 (1)监考教师要认真做好考场的监督、检查工作,要对学生进行必要的

教师绩效考核的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩.

三门峡市实验小学奖励性绩效工资分配办法 (试行) 根据三门峡市人民政府批转的 (四)课时补贴及管理和教学辅助人员工作量考核 课时补贴: 由学校根据科任教师