企业年终奖只分管理层

分类:绩效考核网浏览量:3253发布于:2021-05-18 06:32:44

没什么不合理的,有的企业是年终奖全员发放,除此之外对配有企业股权的负责人单独有一个经营分红,这个一般员工没有,属于企业管理人员的一项激励.

当然不违法啦,你也说了是奖金,又不是工资

要么辞职要么接受,打工就这样,老板永远是正确的,没有对错的说法

但是你必须脱离他,他对你有偏见,如果在他手下,你永远是升不了职.

第一、公司方面担心员工辞职 首先来说,其实很多公司在给员工发放奖金的时候, 难以赚到更多的收益,那么在年底发年终奖金的时候,却发现公司根本就没有这么多的

首先,年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关.如果企业经营状况良好,可以适当多发一点.如果企业经营困难,请员工聚餐或发放部分礼物也是可以理解的.如果

展开全部1、补充协议公司分几次发年终奖是合法的,“如员工离职,后期奖金公司一律不发”这条也是合法的,所以“3月离职后75%的奖金不给”自然就是合法的.2、虽然事实比较残酷,但现在很多企业都采取这样的规定,实际操作上没有问题,员工也告不了什么.(世界500强的好多在华企业也都这样)3、从这条政策上看,公司是这么设计的,只有业绩优秀的员工才有此类问题,业绩差的肯定没有这个问题;公司在基础的月度奖励上,慷慨的又增加了年度奖励(分批次滞后发放),本来就是为了留住好的员工.要是中途离开,肯定就享受不到了.4、尽管这样,还是建议你到明年快离职的时候,从情理上去和上级聊一下.提前聊肯定不合适.希望对你有帮助!

年终奖的发放是根据员工一年的工作情况与绩效考核一起来发放的,企业不发也没有相关规定约束企业 本身就属于奖金福利.你如果觉得不公可以去找领导反映,你觉得你付出了跟其他同事同样的辛苦没有得到相应的回报 是可以的~谈不上维护权益

如果你还年轻加入公司没几年不能忍,大不了换一家公司,但如果你是中年人加入公司很久的话最好认了,毕竟经过你十几年的打拼,在公司处于骨干地位,换一家公司的话工资就不一定有你现在好

额,怎么说呢,法律上只是规定最低工资保障,至于奖金部分是没有相关规定的,也就是说,公司可以发奖金,也可以不发奖金,只要双方在合同里面达成一致就行不过你们公司有点不近人情了