离职后当年年终奖不再发

分类:绩效考核网浏览量:2848发布于:2021-06-15 07:00:07

离职后当年年终奖不再发

离职后年终奖不发,那要看你什么时候离职的,如果是这再早还没有过年,那个年终奖肯定是不发的.

离职后上年的年度奖金不发是不合理的.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情

您好,劳动者辞职以后,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.

可以申请劳动仲裁.

1、劳动合同没有制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四

不发年终奖金是合法的

能要回来的,直接找管事的,只要是干满一年的会有年终奖的,不给就找劳动局仲裁

你可以申请劳动仲裁!胜算率比较高的!首先年终奖是奖励职工一年辛苦,应该发给你的!其次公司的规定是在你递交辞职报告以后出的!不适用你的!

首先看你和公司签署的劳动合同是否对此进行了明确的标注,如果没有,只要你手上有足够的证据证明你的劳动所得收到侵害,可到劳动仲裁部门寻求仲裁.最好是先和公司谈,谈不拢的话再做此选择.劳动者的正当权益一般情况下都会得到保护,如果劳动仲裁之后公司拒不执行,可到法院要求强制执行.

如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为.如果没有规定则是合法的.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.