私营业主年终奖

分类:绩效考核网浏览量:3345发布于:2021-06-25 12:31:51

私营业主年终奖

你好!如果你想下一年继续保持良好的生产势头,年终奖还是要发.每人5000,30人也不过15万.有30个中级以上的管理人员的公司,15万应该不是什么大数吧.年终奖也一定分出区别.比如,经营亏损除了你说的行业原因,营销负责人,成本控制的责任人该负责任的,就要在年终考核中加以处罚,不负成本责任的生产管理人员就要奖励.奖罚分明,奖才有意义.如果对你有帮助,望采纳.

这个主要看效益的,以我们为例吧,以前一般是年底双薪+3个月的奖金,一般当年进的做满了6个月的是会给一半,没到6个月的就什么都没有 现在效益不好了,就什么都没有了 现在就是国营的比较好,到年底你看新闻经常能看到拿20个月奖金的 私营企业今年好像我碰过的都比较惨,如果你是财务你就知道你们效益怎么样了

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.绝大部分企业是发的,只是多和少的分别.

1、年终奖是公司给员工的奖励性待遇,是根据公司管理规定,由企业自行发放的. 2、员工本人辞职,已经和单位解除劳动关系,那么单位是否在员工离职时发放年终奖,是由企业管理人员或者企业老板决定的.没有法律规定员工坐满一年一定有年终奖

个人感觉年终奖发放应当公平公正 其实,对于企业来说,发放年终奖确实是把***剑.给员工发放年终奖是企业鼓励员工的一种表现,也是企业实现效益的方法.发的公平

金的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%.年终贡献大小按比例计算.但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生直接影响,使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动. 不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式,一般也会有不同的奖金额度计算方法,一般的公式是:奖金总额的决定方额*奖金计算比例系数(如8%). 还有一些企业使用另外一个公式:奖金额=基本工资*a%.其中a是企业自己规定的,根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次.

一般的公司都会有的

年前发好,能使员工过个快乐的年;年前发、年后发员工心情肯定不一样,站在员工角度想最好;对于想跳槽的人,用这样的办法不灵.

只要以现金形式发放的,都要合并计入员工工资,超过3500后的部分,要计征个人所得税

年终奖问题和国营\私营没什么关系.关键看企业效益以及老板的为人.有的国营企业,是垄断型的,比如电力\烟草,他们年终奖发起来,你都看不懂,我一朋友是中远的,一个小兵而已,去年年终奖6万,当然今年就完了,基本没有.也有的国企,比如我以前的公司,效益很好,每年70亿的营业额,纯利5亿多,但是年终奖却很少,我是主任科员才拿到3300,当然经理级的就不一样了,部门副经理最少也1万.私营企业,业绩好的,如果老板不是很苛刻的话,年终奖一般都给不少的,几万的都有.如果是业绩一般的私营企业,那么年终奖估计也没什么滑头.